find us
on


Sabtu, 20 September 2014 |  WIB
Halaman Depan | Peta Situs | Login | RSS Feed  
 
SUMBER DAYA MANUSIA

Selain terus meningkatkan pelayanan dan produktifitas kepada para karyawan, manajemen menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan sebuah asset terbesar dan juga merupakan salah satu kunci utama untuk mempertahankan posisi perusahaan sebagai pelaku pasar yang kuat dan layak diperhitungkan dalam era globalisasi.

Sejalan dengan hal tersebut, perusahaan mengembangkan program pelatihan khusus dan berkala yang ditujukan untuk meningkatkan kemampuan teknis dan manajerial para karyawannya.

Tenaga Kerja
Jumlah sumber daya manusia pada akhir tahun 2012 diperkirakan sebanyak 4.535 pegawai dengan rincian sebagai berikut :


1. PT. PELNI

- Kantor Pusat : 405
- Kantor Cabang : 568
- Pegawai Laut/ABK : 2.588
  Sub jumlah : 3.561 Pegawai

2. Usaha Sampingan

-
Galangan Surya
:
20
-
Wisma Bahtera Cipayung
:
23
  Sub jumlah :
43 Pegawai

3. Perusahaan Anak

- PT SBN : 136
-
RS. PELNI Petamburan :
792
- PT. PIDC
:
3
  Sub jumlah : 931 Pegawai
 
  Jumlah Total : 4.535 Pegawai

 

Pelatihan
Perusahaan telah mengembangkan program pelatihan khusus dan berkala untuk meningkatkan keahlian operasional para karyawannya. Pelatihan dititikberatkan pada spesialisasi teknik dan manajerial dibidang masing-masing guna meningkatkan kinerja dan kompetensi yang mengarah pada peningkatan mutu pelayanan yang berkualitas tinggi.

Profesionalisme ABK (Anak Buah Kapal) yang dilengkapi dengan Sertifikasi Pengawakan (sesuai STCW 95) antara lain :

  • Sertifikat Keahlian :
    1. ANT (Ahli Nautika Tingkat)
    2. ATT (Ahli Teknik Tingkat)
  • Sertifikat Ketrampilan :
    1. BST (Basic Safety Training)
    2. AFF (Advance Fire Fighting)
    3. GMDSS (Global Maritime Distress Safety Sistem)
    4. SCRB (Survival Craft and Rescue Boat)
    5. MEFA (Medical First Aid)
    6. Medical Care on Board
    7. Radar Simulator
    8. ARPA Simulator
    9. Crowd Management
    10. Crisis Management
    11. BRM (Bridge Resource Management)
Bagikan di :