Tata Nilai Utama, Budaya Dan Perilaku Perusahaan adalah jiwa Transformasi Pelni untuk menjadi pendorong Peningkatan Kinerja, Operational dan Service Excelence. Maksud dan Tujuan Penetapan Tata Nilai Utama (Corporate Values), Budaya Perusahaan (Corporate Culture) dan Perilaku Utama (Core Behavior) adalah sebagai berikut :
Membantu seluruh Insan PT PELNI (Persero) baik di darat maupun di laut agar berperilaku secara benar baik secara hukum maupun secara etis dalam rangka menjaga dan meningkatkan citra Perusahaan.
Membentuk Insan PT. PELNI (Persero) berintegritas kuat dan perilaku yang beretika, diharapkan Perusahaan akan memperoleh kepercayaan yang terus-menerus dari para stakehorlders
Memberikan kejelasan dalam bersikap dan berperilaku bagi Insan PT PELNI (Persero) dalam menjalankan aktivitas kerjanya sehingga menghasilkan reputasi yang baik, yang pada akhirnya mewujudkan keberhasilan usaha dalam jangka panjang.
Membentuk karakter Insan PT PELNI (Persero) yang bertanggung jawab dan beretika dalam berinteraksi baik dengan sesama Insan PT PELNI (Persero) maupun dengan pihak di luar Perusahaan.
Menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang sehat dan nyaman dengan menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, etika dan keterbukaan sehingga akan meningkatkan kinerja dan produktivitas setiap Insan PT PELNI (Persero).
TATA NILAI UTAMA PELNI :
