Ajang Top Human Capital Awards 2025 yang diselenggarakan oleh Majalah TopBusiness bekerja sama dengan sejumlah lembaga kredibel sukses digelar pada Selasa (4/11) di Jakarta. Tahun ini, sebanyak 133 perusahaan mengikuti seluruh tahapan penilaian secara lengkap.
Dalam ajang bergengsi tersebut, PT PELNI (Persero) menorehkan prestasi membanggakan dengan meraih dua penghargaan sekaligus, yaitu Top Human Capital Awards 2025 #Star 4 dan The Most Committed Top Leader on Human Capital 2025.
Kedua penghargaan tersebut diterima langsung oleh Vice President SDM PELNI Opik Taupik bersama Manager Pengembangan Organisasi dan Sistem Informasi Maria Ulfah. Pencapaian ini menjadi bukti nyata komitmen PELNI dalam mengembangkan sistem manajemen sumber daya manusia (SDM) yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan, serta apresiasi atas peran kepemimpinan yang konsisten dalam mendukung peningkatan kualitas talenta di lingkungan PELNI.
Mengusung tema “The Role of Talent Mobility and HCMS as Strategic Business Partner”, ajang penghargaan ini menyoroti pentingnya sinergi antara mobilitas talenta dan sistem manajemen SDM atau Human Capital Management System (HCMS) dalam memperkuat daya saing dan keberlanjutan perusahaan. Melalui ajang ini, peserta tidak hanya dinilai atas pencapaian, tetapi juga diajak untuk berbagi praktik terbaik, melakukan benchmarking, serta memperkuat komitmen terhadap pengelolaan SDM yang berorientasi pada masa depan.
Penilaian dilakukan melalui Sidang Pleno Dewan Juri dengan menitikberatkan pada tiga aspek utama, yakni keselarasan HCMS dengan strategi pertumbuhan bisnis berkelanjutan, pelaksanaan sistem yang efektif, serta adanya inisiatif pengembangan SDM yang inovatif dan dapat direkomendasikan kepada perusahaan lain. Setiap unsur tersebut kemudian dikaitkan dengan keluaran kinerja bisnis yang dihasilkan perusahaan.
Adapun klasifikasi penghargaan Top Human Capital Awards dibagi ke dalam beberapa tingkatan, mulai dari Bintang 1 hingga Bintang 5 sebagai level tertinggi. Pencapaian Bintang 4 yang diraih PELNI menunjukkan tingkat kematangan dan keselarasan yang tinggi antara strategi pengelolaan SDM dengan arah bisnis perusahaan. Prestasi ini sekaligus menegaskan posisi PELNI sebagai perusahaan yang adaptif dan turut berfokus pada pengembangan sumber daya manusia sebagai pilar utama pertumbuhan berkelanjutan.
